Opusflex
24 de nov de 20172 min
Os contextos em que as organizações operam e agem mudaram drasticamente nos últimos
anos. Neste sentido, o espaço físico e a organização encontram-se conectados.
Segundo, Winston Churchill:
"Nós moldamos nossos prédios e nossas construções nos moldam"
No passado, as grandes inovações da humanidade eram geradas individualmente. Nos dias atuais, os indivíduos deram lugar as organizações, como fonte de inovação.
Segundo, Washington Olivetto:
"É melhor ser co-autor de algo incrível, do que autor de algo medíocre"
Ambientes que não suportam a condição humana restringem
competências dos trabalhadores e tem menor desempenho, uma vez que cada indivíduo
executa melhor ou não o seu trabalho devido ao planejamento e gestão do layout físico.
Parte dos desafio atual das equipes de recursos humanos das empresas, está em facilitar a transmissão de conhecimento tácito, já que o implícito é mais fácil de ser transmitido através de treinamentos formais.
Existem diversos estudos no meio acadêmico que analisam as interações humanas em ambientes de trabalho, em especial como a transmissão de conhecimento tácito, pode ter sua transmissão facilitada ou bloqueada, através do estudo do layout do escritório.
Em especial são utilizados modelos matemáticos que analisam as redes sociais e como as pessoas interagem em função da distância e barreiras físicas como biombos, paredes, divisórias, etc... Bem como a sua relação com o desempenho da companhia.
Se você se interessou pelo assunto, seguem o link de um estudo para se aprofundar:
http://www.lume.ufrgs.br/…/hand…/10183/150554/001008225.pdf…
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