Recentemente a empresa Sodexo de benefícios, realizou uma pesquisa quantitativa de forma on-line e aberta ao público geral, perguntando:
"O que é qualidade de vida no trabalho para o profissional brasileiro"
A pesquisa foi estruturada do seguinte modo:
01-compreender quais são os fatores que interferem na qualidade de vida no trabalho do país. 02-Medir a satisfação com a qualidade de vida no trabalho. 03-Construir um índice que permita o acompanhamento e comparação ao longo do tempo e entre empresas. 04-Desenvolver uma ferramenta útil para pessoas interessadas neste assunto (profissionais de RH, empresários, profissionais, etc...).
Foram definidas seis dimensões para mensurar a qualidade de vida no trabalho:
01-Reconhecimento - Iniciativas da empresa que têm o por objetivo valorizar e recompensar pessoas. 02-Facilidade e Eficiência - Conjunto de fatores que contribuem para que o profissional faça um bom trabalho, como por exemplo, processos fluidos, acesso a serviços e pessoas chave, etc... 03-Crescimento pessoal - tudo que permite que um profissional aprenda e se desenvolva. 04-Saúde e Bem estar - Promoção de um modo de vida saudável, baseado em uma alimentação equilibrada e na prática de exercícios físicos. 05-Relações interpessoais - Tudo o que contribui para reforçar vinculos interpessoais e facilita o acesso à cultura e ao entretenimento. 06-Ambiente Físico - Tudo o que contribui para que uma pessoa se sinta confortável e segura no ambiente em que está.
Não pretendo analisar item por item da pesquisa, mas quero chamar a atenção para o último tópico da pesquisa (Ambiente Físico) que ficou como sendo o item em que os empregadores mais deixaram a desejar. Ao mesmo tempo, em que foi considerado um dos itens mais importantes para os empregados.
Segundo Fernando Cosenza, diretor executivo de sustentabilidade da Sodexo Benefícios e Incentivos:
"o brasileiro costuma relacionar qualidade de vida no trabalho com questões de saúde, bem-estar e dimensões ligadas ao ambiente físico e à segurança do trabalho - aspectos muitas vezes regulados por lei e que já estão na agenda das empresas há mais tempo".
Se você quer oferecer condições melhores para seu time.
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